Первый виток пандемии ударил по всем отраслям и производствам. В России перестали работать магазины, закрылись заведения общепита, досуговые учреждения. Также COVID-19 принес немало бед сельскому хозяйству, производственным организациям. Правительство РФ распорядилось о мерах поддержки бизнесу.
На основании ФЗ №282 «Об официальном статистическом учете», крупные предприятия, представители малого и микробизнеса, индивидуальные предприниматели обязуются с заданной периодичностью представлять отчеты в Федеральную службу государственной статистике. Приказ №411 от 24 июля 2020 года поправил действующие регламенты и обновил списки и формы статистического наблюдения.
С 1 января 2020 года в России вводится система электронных трудовых книжек. Физического носителя у такого документа не будет – вся информация ведется только в цифровом формате.
Владелец компании тщательно заботится о расширении бизнеса, получении прибыли. Он набирает штат сотрудников, организует бухгалтерскую группу, но вот юриста может и не пригласить, полагая, что специалист не так важен для предприятия.
Развитие электронных сервисов позволяет расширить возможности бизнеса и осуществлять деятельность в рамках законодательства, но уже без прямого контакта с контрагентами.
Если сотрудник компании принял решение о добровольном уходе с места, работодателю следует соблюсти простые формальности и отпустить бывшего сотрудника.
Минтруд рассматривает проект изменения условий выплаты пособий по уходу за детьми. Новшества могут коснуться родителей, чьим детям нет 1,5 лет. Законопроект предусматривает ряд нововведений, при условии, что если в период работы лица, которому предоставляются условия неполного рабочего времени, уход осуществляет другой человек, то выплата компенсаций может быть прекращена.
Организации, поддерживающие форму налогообложения УСН, до 01.01.2015 года были освобождены от выплаты взносов на имущество. С началом указанного периода требования изменились, и Федеральное законодательство обязывает вносить выплаты всем предприятиям без исключения.
Нарушение работником трудовой дисциплины предприятия влечет за собой ряд мер. Взыскания накладываются в соответствии с ТК РФ (ст. 192), в частности: замечание, выговор, увольнение.
Не все предприятия воспринимают идею привлечения экспертов со стороны, однако именно хороший консультант окажет для фирмы неоценимую помощь. Профессионал поможет подобрать пути для улучшения эффективности ведения бизнеса, устранения многих проблем.